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Fondo SIACAP
 ¿Qué es el Siacap?
Es el Sistema de Ahorro y Capitalización de Pensiones de los Servidores Públicos creado mediante la Ley 8 del 6 de Febrero de 1997. El principal objetivo del Siacap es otorgar beneficios adicionales a las pensiones de invalidez permanente, incapacidad permanente absoluta por riesgo profesional y de vejez, que se concedan al servidor público se acuerdo a la Ley Orgánica del Seguro Social.
¿Quiénes forman parte del Siacap?
- Todas las personas que al momento de la entrada en vigencia de la ley sean servidores públicos y las que a partir de la fecha se incorporen como tales.
- Los ex - servidores públicos que registren contribuciones al Fondo Complementario de Prestaciones Sociales.
- Le tenedores en debido curso de los CERPAN.
¿Cómo funciona el Siacap?
Cada afiliado ahorra voluntariamente un 2.0% mínimo de su salario mensual y el estado le añade un incentivo de ahorro del 0.3% de su salario. Hay una entidad Registradora Pagadora que es la que se encarga de la apertura y control de las cuentas individuales; además, es la responsable de pagar las prestaciones. Existen 5 instituciones especializadas en administrar las inversiones bajo estrictos parámetros establecidos en la ley y los reglamentos. PROGRESO, con el respaldo de su grupo accionario, es una de las empresas que administra los Fondos del Siacap.
Desde su inicio en Julio de 2000, el fondo total ha generado un rendimiento promedio por encima del 8.21% anual por lo que es un gran beneficio para los afiliados al sistema al ofrecer un rendimiento superior de las cuentas de ahorro.
¿Cuándo se reciben los beneficios?
- Al llegar a la edad para pensionarse por vejez.
- En caso de invalidez o incapacidad permanente absoluta por riesgo profesional.
- Cuando la cuenta pueda pagar una pensión similar a la jubilación de la CSS, y se tenga 28 años de servicio y la edad correspondiente.
- En caso de muerte, los beneficiarios reciben el valor total de la cuenta.
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Progreso en el Siacap
- Progreso, en conjunto con otros tres grupos de empresas, ha estado administrando las inversiones los fondos del Siacap.
- Actualmente, PROGRESO administra más de 176 Millones de estos fondos.
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Modificaciones a la ley del SIACAP, mediante Ley 29 de julio de 2001
- Se crea el "Certificado de Participación Negociable" (CERPAN), el cual representa el valor de su cuenta individual de cada afiliado registrado al 1 de agosto de 1999. El saldo permanecerá en la cuenta individual del afiliado.
- El CERPAN podrá ser utilizado como garantía para el cumplimiento de cualquier transacción bancaria, como garantía judicial o para covertirlo en efectivo mediante su venta en los bancos con Licencia General, en la Caja de Seguro Social o a través de una bolsa de valores en la República de Panamá.
- Los datos mínimos que debe contener el CERPAN son: Nombre del afiliado, número de cédula, número de seguro social, fecha de vencimiento (edad requerida para jubilarse), número consecutivo, monto y firma autorizada de la Entidad Registradora Pagadora.
- Los ahorros serán de carácter obligatorio para los funcionarios que ingresen al sector publico a partir del 1 de enero de 2002 y no esten afiliados a ningún otro plan de pensión especial o retiro anticipado.
- Las personas que ingresen al sistema a partir del año 2002 y que por cualquier circunstancia cese sus labores en el sector público, podrán optar por la devolución de la totalidad de sus aportes al sistema y sus rendimientos.
- Se les recomienda a los afiliados al sistema que no soliciten la emisión de su CERPAN de no tener alguna urgencia financiera. Esto es porque su cuenta individual seguirá acumulando su rendimiento que es capitalizado diariamente.
Para mayor información sobre el Siacap puede dirigir sus consultas a:
Oficinas del Siacap
Centro Comercial Siglo XXI, Local 25
Tel.: 260-2624
Email: Siacap@panama.c-com.net
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